{"id":4099,"date":"2022-09-19T09:00:00","date_gmt":"2022-09-19T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chacunsoncafe.fr\/blog\/?p=4099"},"modified":"2025-06-05T15:29:03","modified_gmt":"2025-06-05T13:29:03","slug":"cout-du-teletravail-que-doit-rembourser-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.chacunsoncafe.fr\/blog\/cout-du-teletravail-que-doit-rembourser-lentreprise\/","title":{"rendered":"Co\u00fbt du t\u00e9l\u00e9travail : que doit rembourser l&rsquo;entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caf\u00e9, forfaits mobiles, connexion Internet, repas\u2026 quel est le r\u00e9el co\u00fbt du t\u00e9l\u00e9travail ? Que doit r\u00e9ellement rembourser l\u2019entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co\u00fbt du t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: comment g\u00e9rer les frais des employ\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec la crise sanitaire et le d\u00e9veloppement du travail hybride, de nombreuses entreprises ont adopt\u00e9 des politiques de t\u00e9l\u00e9travail. Un changement qui implique pour les employeurs une n\u00e9cessaire r\u00e9organisation des habitudes de travail. Les employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance doivent pouvoir travailler efficacement comme s\u2019ils \u00e9taient dans les locaux de l\u2019entreprise, aussi chaque salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail doit adapter son poste de travail (achat de fournitures de bureau, connexion Internet, augmentation de la consommation de caf\u00e9, etc.), engendrant forc\u00e9ment des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires, ce qui entra\u00eene les questions suivantes&nbsp;: quelles sont ces d\u00e9penses&nbsp;? Qu\u2019en est-il de la prise en charge et du remboursement de ces frais par l\u2019employeur&nbsp;? Le t\u00e9l\u00e9travail est-il \u00e9conomique pour les entreprises&nbsp;? <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles sont les d\u00e9penses d\u2019un employ\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail ?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/YG5XxQV8vpOs8VyUaXL-H4FGM4F3ilfCRbByDvRR-t0yTBKwOkUGjLOSKtapPErma3FFnDdPjKLZ7plSinHDsJtlVdPRxlC-jY5DgPthpXpVw_ui60gaD28uFHmwjcPMTzENfnhbq4Nuh3JHOsnKoBDRPocqiglP7jjtDykN3i3sIzhW1eZdPayksdw\" alt=\"\" width=\"651\" height=\"426\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Autrefois exceptionnel, le t\u00e9l\u00e9travail de longue dur\u00e9e s\u2019est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 dans les entreprises en raison des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents. Pour rappel, selon l\u2019article L1222-9 du Code du travail, le t\u00e9l\u00e9travail concerne \u00ab&nbsp;toute forme d\u2019organisation de travail dans laquelle un travail qui aurait \u00e9galement pu \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 dans les locaux de l\u2019employeur est effectu\u00e9 par un salari\u00e9 hors de ces locaux de fa\u00e7on volontaire en utilisant les technologies de l\u2019information et de la communication.&nbsp;\u00bb Mais d\u00e8s qu\u2019ils travaillent \u00e0 distance, les employ\u00e9s doivent engager certaines d\u00e9penses\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les frais engag\u00e9s par les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail englobent trois grandes cat\u00e9gories de charge&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les fournitures de bureau&nbsp;: cahiers, stylos, papier, encre, etc.<\/li><li>Les frais courants&nbsp;: eau, \u00e9lectricit\u00e9, chauffage, caf\u00e9, etc.<\/li><li>Les frais de communication&nbsp;: forfait t\u00e9l\u00e9phonique, abonnement Internet, etc.<\/li><li>Les frais de restauration.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet ConvictionsRH, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente un co\u00fbt pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 plus de cent euros par mois. \u00c0 savoir que ce montant couvre le co\u00fbt de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, le co\u00fbt de l\u2019eau utilis\u00e9e pour les toilettes et le co\u00fbt du chauffage. Ces d\u00e9penses incluent aussi le co\u00fbt du caf\u00e9, du papier, des stylos ou encore des cartouches d\u2019imprimante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour calculer ces d\u00e9penses, diff\u00e9rents cas de figure ont \u00e9t\u00e9 pris en compte. Le cabinet a calcul\u00e9 le co\u00fbt total d\u2019un mois de travail \u00e0 distance apr\u00e8s d\u00e9duction des \u00e9ventuelles \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par les salari\u00e9s (frais de transport, carburant, etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019un employ\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail dans un espace de 100 m\u00b2 et ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de tickets-repas, ses d\u00e9penses en frais courants par mois (caf\u00e9, nourriture, chauffage, \u00e9lectricit\u00e9 et eau) s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 136,80 euros. Il b\u00e9n\u00e9ficie de 129 euros d\u2019\u00e9conomies (essence et cantine). Le surco\u00fbt total du t\u00e9l\u00e9travail s\u2019\u00e9l\u00e8ve ainsi \u00e0 8,77 euros par mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019un employ\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail dans un logement de 50 m\u00b2 et disposant de tickets restaurant, les d\u00e9penses en frais courants s\u2019\u00e9l\u00e8vent en moyenne \u00e0 56,20 euros par mois. Par ailleurs, un co\u00fbt de 7,90 euros par mois est ajout\u00e9 pour les fournitures. Puisque l\u2019employ\u00e9 n\u2019a plus besoin de se rendre dans les locaux de l\u2019entreprise, il b\u00e9n\u00e9ficie de 37,50 euros d\u2019\u00e9conomies par mois en mati\u00e8re de transport. Le surco\u00fbt total du t\u00e9l\u00e9travail est donc de 26,50 euros par mois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que dans tous les cas, le chauffage constitue le principal poste de d\u00e9pense en t\u00e9l\u00e9travail. Pour un logement de 150 m\u00b2 chauff\u00e9 pendant 8 heures par jour, le co\u00fbt revient \u00e0 48 euros. Vient ensuite le caf\u00e9, estim\u00e9 \u00e0 0,43 euro dans le cas d\u2019une consommation de capsules, engendrant ainsi un co\u00fbt de quelques dizaines d\u2019euros par mois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le surco\u00fbt engendr\u00e9 par le travail \u00e0 distance d\u00e9pend ainsi essentiellement du profil de l\u2019employ\u00e9 (type de chauffage, frais variables en fonction de la profession, prise en charge des frais de repas, consommation de caf\u00e9 ou non\u2026). \u00c0 savoir aussi que certains employ\u00e9s r\u00e9alisent des \u00e9conomies gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail. Tel est notamment le cas de ceux qui avaient l\u2019habitude de se rendre dans les bureaux de l\u2019entreprise en voiture. Ceux qui prennent habituellement leur repas en ville peuvent aussi faire des \u00e9conomies.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remboursement des frais en t\u00e9l\u00e9travail : quelles sont les obligations l\u00e9gales de l\u2019entreprise ?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/Lvx7S6emUPuui3o7TCPe-yxI1MNnJ1w-FhwKs9sz78K_Nt5JH0ZNb1dKa8LK-KH5kNpA4g30tHHHReiZ6Zmx6X_hq06a2cjZcnucbICcQ5FL6rw5OnDHnMunmnOOQuh1pYaMA77wowOmWFQ3ejcmbcTs2AJAlrRZPXUsyxSqxF6gZMfni22s5HOeRa4\" alt=\"\" width=\"606\" height=\"404\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Selon les termes de l\u2019Accord National Interprofessionnel du 26 novembre 2020 concernant le t\u00e9l\u00e9travail, \u00ab&nbsp;le principe selon lequel les frais engag\u00e9s par un salari\u00e9 dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail doivent \u00eatre support\u00e9s par l\u2019employeur s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des situations en t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;\u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, l\u2019entreprise doit assurer la prise en charge ou le remboursement des d\u00e9penses engag\u00e9es par l\u2019employ\u00e9 pour les besoins de son activit\u00e9 professionnelle et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de la structure. Cependant, pour qu\u2019elles puissent \u00eatre prises en charge ou pour que le remboursement puisse se faire, ces d\u00e9penses doivent avant tout \u00eatre valid\u00e9es par l\u2019employeur. Toutefois, cet accord ne pr\u00e9cise pas clairement les frais qui doivent \u00eatre pris en charge ou peuvent faire l\u2019objet d\u2019un remboursement par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut savoir que depuis 2017, l\u2019entreprise peut mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail, avec ou sans accord ou charte. En pr\u00e9sence de charte ou d\u2019accord collectif, l\u2019employeur et les employ\u00e9s doivent s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s de remboursement des co\u00fbts engendr\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Certains frais peuvent faire l\u2019objet d\u2019un remboursement&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Remboursement des co\u00fbts des fournitures&nbsp;: second \u00e9cran d\u2019ordinateur, papier, cartouches d\u2019imprimante, etc.<\/li><li>Remboursement des frais fixes et variables engendr\u00e9s par l\u2019utilisation d\u2019un local d\u2019habitation&nbsp;: loyer, chauffage, \u00e9lectricit\u00e9, etc.<\/li><li>Remboursement des frais relatifs \u00e0 la t\u00e9l\u00e9communication&nbsp;: forfait t\u00e9l\u00e9phonique, Internet, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 savoir que face aux enjeux de cybers\u00e9curit\u00e9 au sein des entreprises, surtout en p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail, certaines recommandations doivent \u00eatre mises en place. L\u2019installation de logiciels, dont les employ\u00e9s peuvent demander le remboursement, est notamment possible. Par ailleurs, il est important de sensibiliser les employ\u00e9s de l\u2019entreprise sur les bonnes pratiques en termes d\u2019utilisation d\u2019Internet et de cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, la pause-caf\u00e9 est essentielle au bien-\u00eatre des salari\u00e9s, notamment dans le cadre du travail \u00e0 domicile. Pour leur faire plaisir, les entreprises peuvent consacrer un budget mensuel pour les approvisionner en bon caf\u00e9 \u00e0 domicile. Et pour ceux qui ne boivent pas de caf\u00e9, les entreprises peuvent prendre en charge ou rembourser les co\u00fbts d\u2019autres boissons comme les th\u00e9s ou les tisanes. Il s\u2019agit d\u2019une id\u00e9e \u00e0 adopter pour leur faire profiter d\u2019une pause-caf\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique aussi bien pour leur bien-\u00eatre que pour la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise en p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail. Cela peut aussi \u00eatre un moyen de garder du lien social au sein des \u00e9quipes, \u00e0 travers la mise en place de \u201ccaf\u00e9s zoom\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment suivre les d\u00e9penses de ses employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/tvd8OMndy1dUK6_P_M1ypHwXxTrLD62GMMBlfsEm6LZs8RbzqWXbbTsSQmLXQXAO7ffogreHTgLxXNdEhUzH41W5jvEv6_mYbHe_QVLBgPC8L7gnB3axuwNhMGsmyxxtaU9WzTJxV85QoU-uebupPNKcJ_ylKMzFj7eIStptMIfGCluEZzTKTakO3AY\" alt=\"\" width=\"686\" height=\"430\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le remboursement des frais engag\u00e9s par les employ\u00e9s se fait sur la base de frais r\u00e9els, ils doivent pr\u00e9senter des justificatifs, permettant un meilleur suivi de leurs d\u00e9penses en t\u00e9l\u00e9travail. \u00c0 noter que les entreprises peuvent aussi rembourser sur la base d\u2019un forfait, d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019URSSAF. Cette derni\u00e8re a communiqu\u00e9 des montants forfaitaires par employ\u00e9 selon le temps de t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>10 euros par mois par employ\u00e9, dont le temps de t\u00e9l\u00e9travail est d\u2019une journ\u00e9e par semaine&nbsp;;<\/li><li>20 euros par mois par employ\u00e9, dont le temps de t\u00e9l\u00e9travail est de deux journ\u00e9es par semaine&nbsp;;<\/li><li>Etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 savoir que les allocations forfaitaires sont automatiquement exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales. Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise ne verse pas d\u2019allocation et que l\u2019employ\u00e9 opte pour la d\u00e9duction des frais r\u00e9els, les frais engag\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 distance sont exon\u00e9r\u00e9s, dans la limite de 2,5 euros par jour de t\u00e9l\u00e9travail. La d\u00e9duction de la totalit\u00e9 des frais professionnels sur l\u2019imp\u00f4t sur le revenu est possible, \u00e0 condition que l\u2019employ\u00e9 puisse les justifier.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail est-il vraiment plus \u00e9conomique pour les entreprises ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/QiSSz7kh-gsHpPtSWLW1o6atRvyv-zInPbsPlq4LhffLFWsrROJ7ECAVZUdhiN5NnpAVoAyHLEf3S4vfegTKFf31vJDBQbv7ll8txN_kQ3f3imO2YE4vbyCLv9pwNzGS97e8gY2KiRZwo3G5YO5ubsb6zPSjzUjOxXmKc7eMZZwSuRsmyTGKpO_fN8g\" alt=\"\" width=\"665\" height=\"442\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Si le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente certains risques pour les employeurs, notamment les risques relatifs \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019Internet et \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9, cette forme d\u2019organisation de travail offre aussi des avantages. L\u2019un des atouts de ce mode de travail repose notamment sur les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par l\u2019entreprise. Avoir une part consid\u00e9rable d\u2019employ\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement en t\u00e9l\u00e9travail permet de faire des \u00e9conomies sur les co\u00fbts d\u2019exploitation des surfaces tertiaires. Pour les entreprises, le t\u00e9l\u00e9travail se r\u00e9v\u00e8le \u00e9conomique en termes de co\u00fbt de chauffage, de co\u00fbt d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 ou encore de co\u00fbt d\u2019entretien. Peu importe la taille de l\u2019entreprise, le t\u00e9l\u00e9travail permet de r\u00e9aliser environ 30 % d\u2019\u00e9conomie sur la surface immobili\u00e8re. De plus, les employeurs peuvent faire des \u00e9conomies sur les frais locatifs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outre les \u00e9conomies, le t\u00e9l\u00e9travail constitue aussi une occasion d\u2019investir dans le capital humain. Les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour valoriser les salari\u00e9s et renforcer leurs comp\u00e9tences, permettant ainsi \u00e0 l\u2019entreprise de gagner en productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sources&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.leblogdudirigeant.com\/prise-en-charge-les-depenses-liees-au-teletravail\/,\">https:\/\/www.leblogdudirigeant.com\/prise-en-charge-les-depenses-liees-au-teletravail\/,<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.captaincontrat.com\/recruter-gerer-ses-salaries\/droit-des-salaries\/teletravail-employeur-doit-il-verser-des-indemnites-me-camille-smadja,\">https:\/\/www.captaincontrat.com\/recruter-gerer-ses-salaries\/droit-des-salaries\/teletravail-employeur-doit-il-verser-des-indemnites-me-camille-smadja,<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/frais-de-teletravail\/#:~:text=Celui%2Dci%20avait%20sem%C3%A9%20le,une%20charte%20qui%20le%20pr%C3%A9voit%20%C2%BB.,\">https:\/\/valoxy.org\/blog\/frais-de-teletravail\/#:~:text=Celui%2Dci%20avait%20sem%C3%A9%20le,une%20charte%20qui%20le%20pr%C3%A9voit%20%C2%BB.,<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ruedelapaye.com\/e-mag\/teletravail-frais-professionnels#:~:text=L'employeur%20est%20tenu%2C%20%C3%A0,et%20maintenance%20de%20ces%20derniers.,\">https:\/\/www.ruedelapaye.com\/e-mag\/teletravail-frais-professionnels#:~:text=L&#8217;employeur%20est%20tenu%2C%20%C3%A0,et%20maintenance%20de%20ces%20derniers.,<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.experts-et-decideurs.fr\/ressources-humaines\/paie-social\/frais-de-teletravail-payes-employeur\/,\">https:\/\/www.experts-et-decideurs.fr\/ressources-humaines\/paie-social\/frais-de-teletravail-payes-employeur\/,<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/manager\/le-salarie-en-teletravail-est-il-un-danger-pour-la-cybersecurite-de-lentreprise\/,\">https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/manager\/le-salarie-en-teletravail-est-il-un-danger-pour-la-cybersecurite-de-lentreprise\/,<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.francebleu.fr\/infos\/economie-social\/le-teletravail-peut-engendrer-un-surcout-de-plus-d-une-centaine-d-euros-par-mois-1612851921,\">https:\/\/www.francebleu.fr\/infos\/economie-social\/le-teletravail-peut-engendrer-un-surcout-de-plus-d-une-centaine-d-euros-par-mois-1612851921,<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/homajob.com\/ressources\/quels-sont-les-avantages-du-teletravail-pour-lentreprise\">https:\/\/homajob.com\/ressources\/quels-sont-les-avantages-du-teletravail-pour-lentreprise<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caf\u00e9, forfaits mobiles, connexion Internet, repas\u2026 quel est le r\u00e9el co\u00fbt du t\u00e9l\u00e9travail ? Que doit r\u00e9ellement rembourser l\u2019entreprise ? 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