{"id":4081,"date":"2022-09-14T09:00:00","date_gmt":"2022-09-14T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chacunsoncafe.fr\/blog\/?p=4081"},"modified":"2025-04-25T16:38:44","modified_gmt":"2025-04-25T14:38:44","slug":"tout-sur-les-horaires-de-travail-en-entreprise-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.chacunsoncafe.fr\/blog\/tout-sur-les-horaires-de-travail-en-entreprise-2022\/","title":{"rendered":"Tout sur les horaires de travail en entreprise 2023"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tout sur les horaires de travail en entreprise : loi, amplitude, pauses, retards, horaires d\u00e9cal\u00e9s. D\u00e9couvrez le guide 2022<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Tout sur les horaires de travail en entreprise en 2022<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/yheGcvomQUoZZ-8w-setvoZ5lWFWBmtqHU5BhNI2CEOLllrviznig1Y6GC3fw4wIcpwdO5B9qBpycX69nwk2mzWSnjtdJacyZaEC8lmSdqUF5UVbhRFmAsrG2QMqBYvsIgJi6EKPPVI7\" alt=\"\" width=\"710\" height=\"472\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Pour le fonctionnement optimal d\u2019une entreprise, diff\u00e9rents points n\u00e9cessitent une bonne organisation, notamment les horaires de travail des salari\u00e9s. D\u00e9finies par l\u2019employeur, elles sont organis\u00e9es sur une journ\u00e9e dans le respect de certaines conditions l\u00e9gales. Amplitude horaire, temps consacr\u00e9 \u00e0 la pause-caf\u00e9 ou encore retards, les salari\u00e9s sont tenus de se conformer au r\u00e8glement mis en place par l\u2019entreprise sous peine de sanctions, voire de licenciement. Focus sur tout ce qu\u2019il y a \u00e0 savoir sur les horaires de travail en entreprise en 2022.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sommaire&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cadre vs non-cadre : deux mani\u00e8res de g\u00e9rer l\u2019amplitude horaire&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Matin : quand commence la journ\u00e9e de travail ?<\/strong><\/li><li><strong>Quelle est l\u2019amplitude horaire l\u00e9gale en France ?<\/strong><\/li><li><strong>Que dit la loi sur les temps de pause-caf\u00e9 ?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Que faire si un salari\u00e9 arrive tout le temps en retard ?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quels sont les horaires en 2 8 ?<\/strong><\/li><li><strong>Cadre vs non-cadre : deux mani\u00e8res de g\u00e9rer l\u2019amplitude horaire&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Absente du Code de travail, l\u2019amplitude d\u2019une journ\u00e9e de travail ou l\u2019amplitude l\u00e9gale de travail est d\u00e9termin\u00e9e par la jurisprudence. Il s\u2019agit de la dur\u00e9e s\u2019\u00e9coulant entre l\u2019heure \u00e0 laquelle l\u2019employ\u00e9 d\u00e9bute son travail et celle \u00e0 laquelle sa journ\u00e9e se termine. D\u00e9finie en heure, cette dur\u00e9e englobe le temps de travail effectif et les temps de pause.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/rJcmRFbynfCWzEFPyBq2SMb7S_Iul8I5YL60Cmnj14xyjhRql-C6EXtgYn5FepQdBryxI28uy_Y5rUcRDxWXDFeqjg4xkRRzNIbdHUUl3u3rTlswLVOVXh_Rw8uahGwAihejMzB9n-AQ\" alt=\"\" width=\"540\" height=\"360\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Le calcul de l\u2019amplitude horaire doit se faire sur la base d\u2019une journ\u00e9e civile. L\u2019employeur doit compter ses heures de travail effectif en plus de ses pauses. Pour faciliter le d\u00e9compte et mieux g\u00e9rer l\u2019amplitude horaire, l\u2019utilisation du pointage au sein de l\u2019entreprise est recommand\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les cadres, l\u2019employeur peut mettre en place un forfait jours afin de r\u00e9pondre \u00e0 une obligation de contr\u00f4le de charge et de l\u2019amplitude du travail des employ\u00e9s. Dans ce cas, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019appliquer la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail par semaine ni la dur\u00e9e maximale de travail par jour et par semaine. Il faut savoir que le d\u00e9compte de la dur\u00e9e de travail du cadre s\u2019effectue en jours, mais pas en heures de travail. Ainsi, aucun horaire minimum n\u2019est impos\u00e9 aux cadres en forfait jours.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Matin : quand commence la journ\u00e9e de travail ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le temps de travail est d\u00e9fini comme \u00e9tant le temps consacr\u00e9 par un salari\u00e9 \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle contre une r\u00e9mun\u00e9ration. Le matin, il d\u00e9bute \u00e0 l\u2019heure \u00e0 laquelle l\u2019employ\u00e9 prend ses fonctions, \u00e0 condition qu\u2019il se consacre enti\u00e8rement \u00e0 des t\u00e2ches professionnelles. Le salari\u00e9 peut \u00eatre pr\u00e9sent au sein de l\u2019entreprise ou non. Dans le cas o\u00f9 son travail demanderait le port d\u2019une tenue sp\u00e9cifique, sous certaines conditions, le temps que l\u2019employ\u00e9 passe pour se changer peut donner lieu \u00e0 des contreparties. Ce temps peut aussi \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif. \u00c0 savoir que dans le secteur public, les conditions et r\u00e8gles en mati\u00e8re de temps d\u2019habillage et de d\u00e9shabillage varient suivant la fonction publique d\u2019appartenance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelle est l\u2019amplitude horaire l\u00e9gale en France ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme pr\u00e9cit\u00e9, aucune disposition particuli\u00e8re n\u2019est pr\u00e9vue par la loi concernant la dur\u00e9e maximale de cette amplitude horaire en France. Cependant, il est possible de se fier au temps de repos quotidien pr\u00e9vu par le Code de travail qui est d\u2019au moins 11 heures. De ce fait, l\u2019amplitude horaire de travail ne doit pas d\u00e9passer les 13 heures.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/P5LrgB_TNrg5CtkroiNWDAAEy5xIIcy4m9PCwGpn7iqKG70srMMRzTBAHB_WZ6r9xcZAMRno16x4fCZvSEUaJdBDcEqctUiQiunagflwbQcIf9KjDZ-oydE0ttxk1H8MDnmISLxudp27\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"416\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que dit la loi sur les temps de pause-caf\u00e9 ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9puis\u00e9e, Ana commence \u00e0 somnoler devant son PC&nbsp;? Otis est de moins en moins concentr\u00e9 et fait plein de fautes d\u2019orthographe dans son rapport&nbsp;?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les deux cas, une pause-caf\u00e9 semble bien m\u00e9rit\u00e9e. Consid\u00e9r\u00e9 comme indispensable par de nombreux salari\u00e9s, ce petit break est une source de bien-\u00eatre. Que ce soit le matin, apr\u00e8s le d\u00e9jeuner ou en fin d\u2019apr\u00e8s-midi, la pause-caf\u00e9 permet aux salari\u00e9s de d\u00e9compresser. D\u2019ailleurs, le caf\u00e9 (americano, expresso, caf\u00e9 long, caf\u00e9 latte, caf\u00e9 macchiato, etc.) fait partie des boissons les plus appr\u00e9ci\u00e9es par les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/F5bKJnkysvabp3FlnKtspUjHOIR-mKaOjBhS4usXa7_YP5xJOXQUxWSkENvP2m38a1DuvGOz7gud66dA8VOEdlaxAGKtSSpX6mn7Y7P7CL9zyuN0TlzlJWWD_D1-4e-EjtDQ9kEDIqMg\" alt=\"\" width=\"714\" height=\"475\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Mais que dit la loi concernant la pause-caf\u00e9, devenue un v\u00e9ritable rituel en entreprise&nbsp;? Les r\u00e8gles diff\u00e8rent selon que le salari\u00e9 soit majeur ou non&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Selon le Code de travail, une pause d\u2019une dur\u00e9e minimale de 20 minutes cons\u00e9cutives doit \u00eatre accord\u00e9e aux employ\u00e9s majeurs travaillant pendant 6 heures ininterrompues dans la journ\u00e9e. \u00c0 savoir que l\u2019employeur ne dispose pas du droit de demander \u00e0 ses salari\u00e9s de fractionner ce temps de pause obligatoire.&nbsp;<\/li><li>Au salari\u00e9 de moins de 18 ans, l\u2019employeur doit accorder un temps de pause de 30 minutes cons\u00e9cutives minimum apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail continu d\u2019une dur\u00e9e 4 heures 30.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Au cours de ce temps de pause, l\u2019employ\u00e9 peut vaquer \u00e0 diverses occupations (boire une tasse de caf\u00e9, fumer une cigarette, etc.) sans que son employeur ne puisse le d\u00e9ranger.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que faire si un salari\u00e9 arrive tout le temps en retard ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Urgence \u00e0 traiter, probl\u00e8mes de transport en commun ou encore embouteillage\u2026 qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 en retard au travail&nbsp;? Face \u00e0 un salari\u00e9 qui n\u2019arrive pas \u00e0 l\u2019heure une ou deux fois, l\u2019employeur fait g\u00e9n\u00e9ralement preuve de compr\u00e9hension. Cependant, si l\u2019employ\u00e9 arrive tout le temps en retard au bureau chaque matin, cela peut impacter le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/MMjoy4KtCuaBDrVhKtXOFQBvRL1Sn1ckuu4XYFpHBsAOmMPSQlS_2_VHxfMPCf2vxaVKXG3aaavsCT5NJ7ZfYVsWmPHk6X_b04ZUZ_iK2AWgajJSVoHO_nLlneyjujHMD1YWF9os4kbP\" alt=\"\" width=\"715\" height=\"476\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Dans une telle situation, il importe de suivre les conseils suivants&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dans un premier temps, mettre le salari\u00e9 en garde oralement avant d\u2019envisager le licenciement. L\u2019employeur doit lui rappeler que le respect des horaires de travail est obligatoire et que ses retards constituent une faute.&nbsp;<\/li><li>Si ce n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 fait, ces horaires doivent \u00eatre affich\u00e9s dans les locaux de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/li><li>Dans le cas o\u00f9 les retards continueraient, l\u2019employeur doit envoyer une lettre d\u2019avertissement \u00e0 l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 pour d\u00e9noncer sa faute. Dans ce courrier, il convient de lui rappeler une fois de plus ses horaires. Le salari\u00e9 doit ainsi prendre toutes les mesures possibles pour les respecter. L\u2019employeur peut \u00e9galement proposer la modification des horaires de l\u2019employ\u00e9. Cette modification ne doit cependant pas perturber le fonctionnement des services ou de l\u2019entreprise. Un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 7 jours doit toutefois \u00eatre respect\u00e9. \u00c0 savoir que le salari\u00e9 peut aussi demander la modification de ses horaires de travail \u00e0 son employeur, ce dernier \u00e9tant libre d\u2019accepter ou non selon les circonstances.&nbsp;<\/li><li>En cas de r\u00e9cidive malgr\u00e9 la mise en garde, l\u2019employeur peut d\u00e9cider une sanction disciplinaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employ\u00e9 retardataire, pouvant aller jusqu\u2019au licenciement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les horaires en 2 8 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re d\u2019organisation du travail, la norme est d\u00e9finie par des horaires journaliers sur 7 heures, \u00e0 raison de 5 jours par semaine. Cependant, certains employ\u00e9s travaillent sur un autre rythme de travail, notamment le travail par \u00e9quipes post\u00e9es. Tel est le cas pour le travail organis\u00e9 en 2 x 8. Dans cet am\u00e9nagement de travail en \u00e9quipes ou en rotation, deux \u00e9quipes se succ\u00e8dent par roulement de 8 heures cons\u00e9cutives. Cette organisation permet d\u2019assurer le fonctionnement des activit\u00e9s de l\u2019entreprise pendant 16 heures au cours d\u2019une journ\u00e9e. Ce mode de travail est aussi caract\u00e9ris\u00e9 par un arr\u00eat pendant la nuit et pendant deux jours en fin de semaine. G\u00e9n\u00e9ralement, les horaires en 2 x 8 sont de 5 heures \u00e0 13 heures le matin. L\u2019apr\u00e8s-midi, le cr\u00e9neau est de 13 heures \u00e0 21 heures.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/zGh9Edoy3BfvCZBTHmK0qnpFzxzmqbLfTy81CKG-wZvcvZTAvPaOlO1YZuXN_QaZLG_O-n-y3nVTkxvDZHJ_zIQeUy3j24l1CRXvLJH_ZqklZLLVK7eaZnSulSu5Ny-8QAyT_PWf2sY4\" alt=\"\" width=\"571\" height=\"822\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Sources&nbsp;:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-dynamique-mag-com wp-block-embed-dynamique-mag-com\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zIyMaVlPWF\"><a href=\"https:\/\/www.dynamique-mag.com\/article\/comment-gerer-retards-repetes-salarie.4558\">Comment g\u00e9rer les retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 ?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0Comment g\u00e9rer les retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 ?\u00a0\u00bb &#8212; Dynamique-Mag.com\" src=\"https:\/\/www.dynamique-mag.com\/article\/comment-gerer-retards-repetes-salarie.4558\/embed#?secret=NMAtPFsn6h#?secret=zIyMaVlPWF\" data-secret=\"zIyMaVlPWF\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/sanctionner-un-salarie-pour-ses-retards-au-travail-mode-d-emploi\/Id\/1214\">https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/sanctionner-un-salarie-pour-ses-retards-au-travail-mode-d-emploi\/Id\/1214<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/contrat-de-travail.ooreka.fr\/astuce\/voir\/455975\/travail-en-2x8#:~:text=En%20g%C3%A9n%C3%A9ral%2C%20le%20cr%C3%A9neau%20du,jours%20en%20fin%20de%20semaine\">https:\/\/contrat-de-travail.ooreka.fr\/astuce\/voir\/455975\/travail-en-2&#215;8#:~:text=En%20g%C3%A9n%C3%A9ral%2C%20le%20cr%C3%A9neau%20du,jours%20en%20fin%20de%20semaine<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-cftc wp-block-embed-cftc\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"48mu5IcaZ2\"><a href=\"https:\/\/www.cftc.fr\/actualites\/vie-pratique\/quest-ce-que-le-temps-de-travail-effectif-quelles-taches-en-font-partie\">Qu&rsquo;est-ce que le temps de travail (effectif) ? Quelles t\u00e2ches en font partie ?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0Qu&rsquo;est-ce que le temps de travail (effectif) ? Quelles t\u00e2ches en font partie ?\u00a0\u00bb &#8212; CFTC\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/actualites\/vie-pratique\/quest-ce-que-le-temps-de-travail-effectif-quelles-taches-en-font-partie\/embed#?secret=NN6Z64Pz3r#?secret=48mu5IcaZ2\" data-secret=\"48mu5IcaZ2\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalplace.fr\/guides\/horaires-minimum-cadre-forfait-jours\/#:~:text=En%20fait%2C%20la%20dur%C3%A9e%20de,m%C3%AAme%20ses%20horaires%20de%20travail\">https:\/\/www.legalplace.fr\/guides\/horaires-minimum-cadre-forfait-jours\/#:~:text=En%20fait%2C%20la%20dur%C3%A9e%20de,m%C3%AAme%20ses%20horaires%20de%20travail<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amplitude-horaire\/\">https:\/\/factorial.fr\/blog\/amplitude-horaire\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.journaldunet.fr\/management\/guide-du-management\/1495835-modification-des-horaires-de-travail-quelles-sont-les-regles\/\">https:\/\/www.journaldunet.fr\/management\/guide-du-management\/1495835-modification-des-horaires-de-travail-quelles-sont<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout sur les horaires de travail en entreprise : loi, amplitude, pauses, retards, horaires d\u00e9cal\u00e9s. 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