{"id":4060,"date":"2022-09-07T09:00:00","date_gmt":"2022-09-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chacunsoncafe.fr\/blog\/?p=4060"},"modified":"2025-04-25T16:40:38","modified_gmt":"2025-04-25T14:40:38","slug":"bienveillance-au-travail-comment-la-cultiver-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.chacunsoncafe.fr\/blog\/bienveillance-au-travail-comment-la-cultiver-en-2022\/","title":{"rendered":"Bienveillance au travail : comment la cultiver en 2023 ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tous nos conseils + 5 id\u00e9es pour cultiver la bienveillance au travail en 2022. Am\u00e9liorez le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s, c\u2019est simple !<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bienveillance au travail : comment la cultiver en 2022 ?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/YXrn4T-xjiGXPRjw1bIyUJRJsVfKCOPaWiNdEJhMYRx_cSMhEBLRRFsk4qjwaW-4w5kKohWHAOL2qTZJIgcUmakQ2EWs_Wn7eHaHW4yv6xHYAMbhJkUrrAITuMeD9_Xm5vKw-N3NnYFh\" alt=\"\" style=\"width:670px;height:446px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Souvent critiqu\u00e9e et assimil\u00e9e \u00e0 la na\u00efvet\u00e9 ou au \u00ab&nbsp;monde des bisounours&nbsp;\u00bb, la bienveillance en milieu professionnel s\u2019av\u00e8re pourtant une d\u00e9marche rentable. Constituant l\u2019un des fondements de la culture d\u2019entreprise, elle peut impacter positivement le bien-\u00eatre des salari\u00e9s, leur productivit\u00e9 ainsi que le chiffre d\u2019affaires de l\u2019entreprise. Garantissant l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et la qualit\u00e9 des relations entre les \u00e9quipes, la bienveillance est un atout de taille pour mettre en place un cercle vertueux au sein d\u2019une organisation. Comment la cultiver au travail&nbsp;? \u00c9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sommaire&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>D\u2019o\u00f9 vient le concept de \u00ab&nbsp;bienveillance au travail&nbsp;\u00bb ?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un facteur de performance en entreprise<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>5 id\u00e9es pour cultiver la bienveillance<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complimentez vos \u00e9quipes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proposez un environnement de travail bienveillant\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sacralisez la pause caf\u00e9<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encouragez la cr\u00e9ativit\u00e9\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proposez des temps d\u2019\u00e9changes et de formation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u2019o\u00f9 vient le concept de \u00ab&nbsp;bienveillance au travail&nbsp;\u00bb ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Au cours des ann\u00e9es 60, le n\u00e9olib\u00e9ralisme conna\u00eet un essor consid\u00e9rable, favorisant l\u2019individualisme au sein des entreprises. Dans un univers professionnel de plus en plus concurrentiel, des attitudes de \u00ab&nbsp;chacun pour soi&nbsp;\u00bb et de comp\u00e9tition sont l\u00e9gion. Dans de nombreuses entreprises, les tensions entre les salari\u00e9s sont courantes. Une telle situation est renforc\u00e9e par des pratiques manag\u00e9riales encourageant le d\u00e9passement de soi ainsi que la r\u00e9ussite professionnelle. Par ailleurs, bon nombre d\u2019entreprises misent sur des m\u00e9thodes de management bas\u00e9es sur la peur ou le stress.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Constituant l\u2019une des conditions d\u2019une bonne qualit\u00e9 de vie au travail, la bienveillance est une valeur devenue quasi-inconnue au sein des entreprises. En cons\u00e9quence, l\u2019ambiance au bureau se d\u00e9grade, cr\u00e9ant un environnement hostile impactant sur le bien-\u00eatre et les performances des salari\u00e9s. Il en d\u00e9coule des effets sur la sant\u00e9 des \u00e9quipes (stress, burn-out, etc.), mais aussi sur la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise. Le concept de \u00ab&nbsp;bienveillance au travail&nbsp;\u00bb est ainsi apparu dans ce contexte au tournant du XXIe si\u00e8cle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un facteur de performance en entreprise<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dans une entreprise pr\u00f4nant la culture de la bienveillance au travail, il ne doit pas y avoir de dirigeants qui font autorit\u00e9, mais des leaders qui savent engager les salari\u00e9s. Exit les pressions sur les \u00e9quipes&nbsp;! A contrario, il est important de cr\u00e9er des conditions de travail de qualit\u00e9 pour favoriser le bien-\u00eatre des salari\u00e9s et pour les inciter \u00e0 donner le meilleur de leurs comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/zghi-BVM1zahvFbWIoA0ygrQP6RgfcHQuVqezpCUKxZCwhnZx08ennZUyckZl38cjWEauiQ7Wd7s6qlHjKaohdH5GS-3r0tn_lAax4Y4oRmRDnw_eCbEisyybtFcZVjkdqEObyuWBn7e\" alt=\"\" style=\"width:615px;height:461px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il faut savoir que le manque de flexibilit\u00e9 dans le syst\u00e8me de management, mais aussi le manque de reconnaissance professionnelle des dirigeants envers les salari\u00e9s, est n\u00e9faste pour une entreprise. En revanche, les structures encourageant leurs employ\u00e9s \u00e0 adopter une attitude bienveillante les uns envers les autres connaissent une nette am\u00e9lioration de leurs performances. Par ailleurs, lorsque les salari\u00e9s se sentent valoris\u00e9s, reconnus et appr\u00e9ci\u00e9s pour leurs comp\u00e9tences et leur engagement au sein de l\u2019entreprise, ils se sentent beaucoup plus heureux. Plus leurs conditions de travail sont flexibles, agr\u00e9ables et s\u00e9curisantes, plus les salari\u00e9s auront envie de s\u2019investir dans leurs t\u00e2ches, am\u00e9liorant leur productivit\u00e9 et les performances de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 id\u00e9es pour cultiver la bienveillance<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La bienveillance au travail est une culture d\u2019entreprise impliquant divers comportements manag\u00e9riaux. Ces derniers visent \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail, les relations entre les \u00e9quipes et \u00e0 assurer la performance globale de l\u2019entreprise. Comment instaurer cette culture de la bienveillance au travail&nbsp;? Voici 5 id\u00e9es \u00e0 mettre en place&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complimentez vos \u00e9quipes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/cFbPcPy_qmiTZdIRk3gAPn56LyZDvgjYnl_hdktZW2m3h8SjqMczgQHZxpyM421fwqkJMBpbT3WT1epjYgHScBGmbFPrhQE45pA02YCne5ux6xoHKjaqtwHNS5hwoj28VKivgZ6PAnx5\" alt=\"\" style=\"width:526px;height:789px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Bravo pour ce travail&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;Ton id\u00e9e est g\u00e9niale&nbsp;\u00bb\u2026 qui n\u2019aimerait pas entendre ce genre de phrase qui booste le moral&nbsp;? Dans le monde du travail, il est particuli\u00e8rement agr\u00e9able de recevoir des marques de reconnaissance et des compliments. D\u00e8s que l\u2019occasion se pr\u00e9sente, il est ainsi important de valoriser ses salari\u00e9s et collaborateurs. Favorisant l\u2019estime et la confiance en soi, les compliments sont une v\u00e9ritable source de motivation. Cependant, pour que ces marques de reconnaissance soient b\u00e9n\u00e9fiques, elles doivent \u00eatre constructives, argument\u00e9es, mais surtout sinc\u00e8res. Des f\u00e9licitations, des remerciements, des encouragements, une remarque positive\u2026 complimenter ses \u00e9quipes pour un travail bien fait offre bien des avantages.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proposez un environnement de travail bienveillant\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00catre bienveillant, c\u2019est faire preuve d\u2019indulgence et d\u2019attention envers les autres, et ce, en se montrant d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9 et compr\u00e9hensif. Il s\u2019agit aussi d\u2019une d\u00e9marche altruiste, dont l\u2019objectif est la recherche du bonheur de l\u2019autre. Dans la sph\u00e8re professionnelle, le bonheur et la sensation de bien-\u00eatre passent notamment par diverses petites attentions au quotidien. Une salle de repos pratique et conviviale, une ambiance chaleureuse, du caf\u00e9 en libre-service\u2026 il est important d\u2019offrir \u00e0 ses salari\u00e9s un cadre de travail de qualit\u00e9, refl\u00e9tant le respect et la bonne entente qui r\u00e8gne au sein de l\u2019entreprise. Plus les collaborateurs se sentent \u00e0 l\u2019aise et sont trait\u00e9s avec respect dans leur environnement de travail, plus ils seront motiv\u00e9s \u00e0 venir travailler.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sacralisez la pause caf\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour de nombreux dirigeants d\u2019entreprise, le bien-\u00eatre et l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail des salari\u00e9s sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations. Pour y parvenir, la pause caf\u00e9 fait partie des \u00e9l\u00e9ments indispensables. V\u00e9ritable booster de productivit\u00e9, le caf\u00e9 offre de nombreux avantages&nbsp;: augmentation de l\u2019\u00e9nergie, am\u00e9lioration des performances intellectuelles, r\u00e9duction du stress\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/yL2UVElpF8fgJkY7ylfVDjhYQwMghXbZVd3JqhyR5TYjftRPuHC402N4I7lD896YGSTSOu5FMggl2IvOpj_wP_AW5XmIj9O7GqEhg_YZZj6L0zxmmfZPToyho7mWj3QcwkzGvOvY2BA1\" alt=\"\" style=\"width:693px;height:693px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le caf\u00e9 apporte ainsi certains bienfaits sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Ayant un effet positif sur le moral, cette boisson favorise la sensation de bien-\u00eatre et r\u00e9duit les risques de d\u00e9pression, voire de burn-out. Pour cultiver la bienveillance au travail, sacraliser la pause caf\u00e9 est de ce fait essentiel. Cela passe notamment par la mise en place d\u2019espaces d\u00e9di\u00e9s, respectant la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s (ambiance, couleurs, design, lumi\u00e8re\u2026). De plus, offrir un caf\u00e9 de qualit\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s est essentiel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/M0-xolHuFl583bjk5mf1V_CZgox8X2HwPcNTZbpRtplsGqiKg_uMXmiqbq0WowLxOkIVEB21QD_Ps8L-Vhj0UDISFk4VS8oN9SF4XRgXDcguVdbsjatmRbuIpzzSfAV3iMheL5DGTzkm\" alt=\"\" style=\"width:602px;height:803px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Encouragez la cr\u00e9ativit\u00e9\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adopter un syst\u00e8me de management ax\u00e9 sur la bienveillance permet de cr\u00e9er des relations de confiance avec ses \u00e9quipes. Pour cela, un salari\u00e9 a besoin d\u2019\u00eatre soutenu et d\u2019\u00eatre reconnu au sein de l\u2019entreprise. Un climat de confiance incite les collaborateurs \u00e0 r\u00e9aliser de nouvelles choses et \u00e0 faire preuve d\u2019initiative. En encourageant la cr\u00e9ativit\u00e9 de ses \u00e9quipes, une entreprise les incite aussi \u00e0 se d\u00e9passer. Une situation b\u00e9n\u00e9fique aussi bien pour l\u2019organisation que pour les employ\u00e9s&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proposez des temps d\u2019\u00e9changes et de formation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/Ny330VbfBjMHypr4-Eo2q2Un26AC7L-NzTczObLEv5H-1TqInFbMb432eT-M9Yb9RWkMNEAe1hzhaL4OFsUsdd2Tm6NJmL7bZ-dkHFbyUnwL3S5il40joATd6EiWdrlilKEJ1arXoo9c\" alt=\"\" style=\"width:716px;height:476px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Instaurer une culture de bienveillance au sein de son entreprise, c\u2019est aussi am\u00e9liorer les \u00e9changes au sein de ses \u00e9quipes de travail. De meilleurs dialogues favorisent en effet un gain d\u2019efficacit\u00e9 et de performance. Pour \u00e9viter les incompr\u00e9hensions, prendre le temps pour partager des informations est primordial. Il est important de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ses collaborateurs, mais aussi de favoriser l\u2019\u00e9coute active au sein de ses \u00e9quipes. Bien que la communication soit essentielle, elle doit se faire avec parcimonie pour esp\u00e9rer des retours de qualit\u00e9 de leur part. Les \u00e9changes doivent \u00eatre de qualit\u00e9 et concis. Proposer des temps de formation est aussi une preuve de bienveillance envers ses employ\u00e9s. En plus de permettre de lutter contre l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, les formations sont un gage de maintien de la performance de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit aussi d\u2019un levier d\u2019engagement des salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Loin d\u2019\u00eatre une forme de faiblesse ou de laxisme, la culture de la bienveillance au travail ne consiste pas ainsi \u00e0 laisser faire n\u2019importe quoi, sous pr\u00e9texte d\u2019\u00e9viter le burn-out et de cr\u00e9er du stress chez les salari\u00e9s. Cr\u00e9er une ambiance de travail favorable \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des employ\u00e9s, renforcer l\u2019estime de soi des travailleurs, fid\u00e9liser ses meilleurs talents, am\u00e9liorer sa marque employeur\u2026 la bienveillance au travail est b\u00e9n\u00e9fique aussi bien pour ses salari\u00e9s que pour son organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sources&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-dge-construction wp-block-embed-dge-construction\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/dgeconstruction.be\/blog\/2020\/10\/28\/la-bienveillance-au-travail-lart-de-cultiver-le-respect-dautrui\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-br-am wp-block-embed-br-am\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8Vge15wHvR\"><a href=\"https:\/\/atelierbraam.com\/5-cles-pour-cultiver-la-bienveillance-au-travail\/\">5 cl\u00e9s pour cultiver la bienveillance au travail<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a05 cl\u00e9s pour cultiver la bienveillance au travail\u00a0\u00bb &#8212; Br\u00e2am\" src=\"https:\/\/atelierbraam.com\/5-cles-pour-cultiver-la-bienveillance-au-travail\/embed\/#?secret=1hnnYfQJK4#?secret=8Vge15wHvR\" data-secret=\"8Vge15wHvR\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.francebleu.fr\/emissions\/c-est-deja-demain\/comment-cultiver-la-bienveillance-au-travail\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-eve wp-block-embed-eve\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.eveprogramme.com\/45031\/concept-a-la-loupe-bienveillance\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/actualites\/actu-emploi\/detail\/article\/journee-du-compliment-et-si-vous-receviez-des-compliments-anonymes.html\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.decision-achats.fr\/Thematique\/environnement-travail-1231\/Breves\/La-pause-cafe-levier-du-bien-etre-en-entreprise-345801.htm#\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/pause-cafe-boost-productivite\">https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/pause-cafe-boost-productivite<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.eurecia.com\/blog\/astuces-ameliorer-echanges-equipe\/\">https:\/\/www.eurecia.com\/blog\/astuces-ameliorer-echanges-equipe\/<\/a><a href=\"https:\/\/myrhline.com\/type-article\/3-avantages-de-la-formation-professionnelle-pour-lentreprise\/\">https:\/\/myrhline.com\/type-article\/3-avantages-de-la-formation-professionnelle-pour-lentreprise\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous nos conseils + 5 id\u00e9es pour cultiver la bienveillance au travail en 2022. 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